Le gouvernement congolais a présenté, ce lundi 18 mai 2026 à Kinshasa, au studio Maman Angebi de la RTNC, au cours d’un briefing spécial, un état des lieux détaillé de l’administration publique à travers une communication consacrée à « La Fonction publique en chiffres ».

Ce briefing spécial a été animé par le Vice-Premier ministre en charge de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau, en présence du ministre de la Communication et Médias et porte-parole du gouvernement, Patrick Muyaya, devant les professionnels des médias.

Cette rencontre avec la presse a permis de rendre publics plusieurs indicateurs majeurs liés à la réforme et à la modernisation de l’administration publique en République démocratique du Congo.

Une forte réduction des effectifs après le contrôle biométrique

Au cours de ce briefing spécial, le ministère de la Fonction publique a présenté des chiffres révélant une restructuration profonde des effectifs de l’administration publique.

Selon les données communiquées :

 • environ 1 480 000 agents étaient initialement recensés ;

 • après une première vérification administrative, ce chiffre a été ramené à 1 425 000 agents ;

 • les opérations de certification biométrique ont ensuite permis d’identifier officiellement 677 000 fonctionnaires actifs.

Pour les autorités, cette baisse significative s’explique par la mise en évidence de nombreuses irrégularités, notamment des doublons, des agents fictifs et des incohérences dans les fichiers de paie.

Une réforme basée sur la performance annoncée pour 2027

Le briefing spécial a également été l’occasion de présenter des indicateurs relatifs à la gestion des carrières et à la rémunération des agents publics.

Le salaire moyen dans la Fonction publique varie actuellement entre 125 000 FC et 516 000 FC, tandis que 68 659 fonctionnaires ont bénéficié d’une promotion depuis 2021.

L’annonce la plus marquante de ce briefing spécial reste toutefois la réforme prévue pour 2027. Le Vice-Premier ministre Jean-Pierre Lihau a indiqué que le gouvernement entend désormais rompre avec le système basé uniquement sur le matricule administratif.

« À partir de 2027, on ne rémunérera plus les matricules, mais le travail accompli », a-t-il déclaré devant la presse.

À travers cette orientation, l’exécutif ambitionne de bâtir une administration publique davantage axée sur la performance, le rendement et le mérite, dans le cadre des réformes engagées en République démocratique du Congo.

Par Scarpe MBUYAMBA Espérant|ELITE-NEWS.NET